酉陽縣華渝工業投資債權資產1~6期
【名稱】酉陽縣華渝工業投資債權資產1~6期
【規?！?億元人民幣（每期5000萬元）
【預期年化收益率】
12個月: 10萬—50萬—100萬—300萬分別為 8.4% 8.6% 8.8% 9.0%
24個月: 10萬—50萬—100萬—300萬分別為 8.6% 8.8% 9.0% 9.2%
【付息方式】季度付息，到期還本
【發行人】
酉陽縣XX工業投資（集團）有限公司為重慶市酉陽縣財政局全資控股的國有單位，注冊資本1億元人民幣，經營國有土地收購、儲備、整治、開發，投資建設全縣政府性項目等業務。發行人作為本地國有全資企業，財務優秀，發展穩健，前景良好。
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不愿“子承父業”！25歲女兒另有志向，為何“家族企業二代”不愿意接班？
每經編輯 徐豪
明明可以靠家庭，偏偏要靠實力。
11月3日晚間，通達股份（002560，SZ）公告稱，控股股東史萬福解除對女兒史夢曉的表決權委托。至于原因，則是因為女兒史夢曉認為“專業的金融、類金融公司是其剛畢業之際更好的選擇方向”。
此前，年僅54歲的史萬福流露退意，連續宣布卸任上市公司董事長職務并將所持有的全部公司股份表決權委托給女兒。
通達股份主營業務為電線、電纜的生產、銷售。公司系2007年12月由河南通達電纜有限公司整體改制設立的股份有限公司，并于2011年3月在深交所上市交易。
根據通達股份11月3日晚間公告，公司于當日接到控股股東史萬福和其女兒史夢曉的通知：史萬福已與史夢曉簽署了《表決權委托協議之解除協議》，史萬福將其持有的10882萬股股份(占公司總股本的24.52%)對應的表決權及投票權委托予史夢曉進行了解除。
圖片來源：攝圖網（圖文無關）
這一事項有些突然。因為就在10月28日晚間，通達股份剛剛公告稱，史萬福和史夢曉簽署了《表決權委托協議》，約定史萬福將其持有的公司股權對應的表決權及投票權全部委托給史夢曉行使，史夢曉同意接受該委托。且通達股份于10月31日晚間披露相關《詳式權益變動報告書》。
史夢曉出生于1994年，目前25歲。在上述《詳式權益變動報告書》中，史夢曉也曾表示，本次權益變動完成后，“本著勤勉盡責的原則，按照相關法律法規及內部制度的要求，履行相關的權利及義務，謀求上市公司長期、健康發展，為全體股東帶來良好回報?！?
為何時隔不足一周即發生變化？通達股份11月3日晚間公告解釋稱，史夢曉2019年8月畢業于美國常青藤院?；羝战鹚勾髮W，研究生學歷，研究方向為金融學；結合其專業教育背景，史夢曉認為專業的金融、類金融公司是其剛畢業之際更好的選擇方向。經其家庭內部充分討論，其父史萬福、其母馬紅菊決定尊重女兒的意見，解除對史夢曉女士的表決權委托。
不僅女兒另有志向，近期史萬福也流露出退出上市公司之意。10月27日晚間，通達股份公告稱，史萬福因個人原因辭去公司董事長、董事及董事會下轄各專業委員會相應職務。辭職后，史萬福將不再擔任公司任何職務。
公開資料顯示，史萬福1965年1月出生，今年僅54歲。對于史萬福近期連續宣布辭去上市公司所有職務，且將股份表決權委托給女兒，10月28日下午，通達股份相關人士曾向每日經濟新聞（微信號：nbdnews）記者表示，沒有其他情況，只是史萬福的個人事務比較多，有很多戰略性的事情需要去開拓。因此，其將上市公司這塊的事情交給了夫人及兒女。
而根據《大河報》10月31日報道：“老史很早就想辭了，這次能夠下決心，一是因為這幾年精力不夠充沛，二是時機足夠成熟，可以放心把位置交給我們。他能夠專心地去做自己想做的事?！睂τ谕饨绲囊苫?，馬紅菊解釋說：“這樣，對大家都好?！?
公告史萬福辭職的同時，通達股份董事會選舉馬紅菊為公司董事長、史家寶為公司副董事長。其中，史家寶1996年12月出生，目前還不滿23歲，為史萬福與馬紅菊夫婦之子。2018年12月至今在通達股份工作，從事企業管理改善、企業推廣及員工招聘等工作。2019年6月，史家寶當選為通達股份董事。
通達股份公告稱，原《表決權委托協議》簽署前后及該次解除協議簽署前后，公司的實際控制人皆為史萬福和馬紅菊及其家族，公司的控制權始終保持穩定，上述事項對公司的日常經營活動無實質性影響。
根據近期通達股份剛剛公布的三季報，公司前三季度實現營收約12.82億元，同比減少21.37%，歸屬于上市公司股東的凈利潤約7906萬元，同比增加183.38%。
關于“家族企業二代”的接班問題，近幾年總是成為社會關注的熱點。
有的家族企業二代年紀輕輕就被委以重任。比如碧桂園的楊惠妍。2005年，碧桂園創始人楊國強將公司70%股份轉讓給才剛踏出校門的二女兒楊惠妍。
也有的家族企業二代選擇脫離家族企業，自己獨自發展。
據經濟觀察網此前報道，在中國，80%以上的民營企業都以家族企業形式存在。代際傳承作為家族企業基業長青的關鍵要素，卻在中國的家族企業中實現得并不順暢?，F實情況是，近年來，中國的家族企業已經進入代際傳承的關鍵時期。
未來十年，近300萬家族企業將面臨代際傳承問題。但胡潤百富榜調查發現，近50%甚至更高比例的家族企業二代并不愿意繼承父業。中國社科院的調查數據顯示，82%的家族企業二代“不愿意、非主動接班”。為何中國的“家族企業二代”不愿意接班？
圖片來源：攝圖網（圖文無關）
據經濟觀察網報道，在童年時期經歷過家族企業初建期的企業二代，對于企業會存在一種復雜的“排斥”情感，這種情感會對家族企業二代的信念與偏好產生影響，從而導致二代對于父輩所創立的事業缺乏認同感。
并且，與家族企業一代相比，大部分二代在海外接受過高等教育，與父輩的教育環境存在巨大差異，他們往往具有更加專業化的管理理念和行業知識。在這種情況下，由留學經歷所導致的兩代人價值觀差異也會促使二代，更傾向于脫離父輩的產業范疇。
此外，大部分海外留學過的二代具有金融、商科專業背景，金融、房地產這些行業更受他們的青睞。
每日經濟新聞綜合每經APP(記者：陳晴）、經濟觀察網等
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